公司转制中的劳动合同怎么处理

法律分析：
（1）公司转制情况不同，劳动合同处理方式有别。若不影响履行，原合同继续有效，双方依约继续履行，这保障了劳动关系的稳定性。
（2）当转制致使原合同无法履行，公司与劳动者可协商变更合同内容，像工作岗位、工作地点等。达成一致后需签订书面变更协议，书面形式能明确双方权利义务，避免后面纠纷。
（3）若协商不成，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，这体现了对劳动者权益的保护。
（4）公司转制要妥善安置员工，保障其合法权益，避免劳动纠纷。

提醒：
公司转制时处理劳动合同要严格依法操作，劳动者遇到权益受损情况，可咨询专业法律意见。
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（一）公司转制若不影响劳动合同履行，应让原合同继续有效并履行，确保员工权益稳定。
（二）若转制使原合同无法履行，与员工友好协商变更合同内容，如岗位、地点等，达成一致后签订书面协议。
（三）当无法协商一致时，公司可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，同时按工作年限支付经济补偿。
（四）公司转制过程中要做好员工安置工作，保障员工合法权益，避免产生劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.公司转制时，劳动合同处理要依法进行。若不影响合同履行，原合同继续有效，双方继续履约。

2.若转制使原合同无法履行，公司和劳动者可协商变更内容，像岗位、地点等，协商一致后签书面协议。

3.若协商不成，公司提前三十日书面通知或多付一个月工资可解约，并按工作年限支付补偿，每满一年给一个月工资。

4.转制时公司要安置好员工，保障其权益，避免纠纷。
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结论：
公司转制时，若不影响合同履行则原合同继续有效；若无法履行，双方可协商变更，协商不成公司可解除合同并支付补偿，同时公司要妥善安置员工。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司转制情况不同，劳动合同处理方式有别。当转制不影响劳动合同履行，原合同继续有效，双方应按约履行，保障劳动关系稳定。若转制使原合同无法履行，公司与劳动者可协商变更合同内容，协商一致需签订书面协议。若协商无果，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。公司转制过程中，妥善安置员工、保障其合法权益是法定义务，可避免劳动纠纷。如果您在公司转制相关劳动合同处理方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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公司转制时劳动合同处理要依法依规。若转制不影响合同履行，原合同继续有效，双方继续履行，这保障了劳动关系的稳定性。若转制致原合同无法履行，可协商变更合同内容，达成一致后签书面协议。

若协商不成，公司可提前三十日书面通知或额外支付一月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿，体现了对劳动者权益的保护。

为避免劳动纠纷，公司转制时要妥善安置员工。具体措施如下：
1.及时与员工沟通转制情况，让员工了解相关安排。
2.认真协商合同变更事宜，尊重员工意见。
3.严格按法律规定支付经济补偿，保障员工合法权益。