被工厂辞退后工资怎么算

法律分析：
（1）工厂辞退员工时，工资计算遵循劳动合同约定和实际出勤天数，且要在解除合同时一次性付清正常出勤工资，这保障了员工的基本劳动报酬权益。
（2）若工厂违法辞退员工，员工除工资外还能获得赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是对违法辞退员工行为的约束和对员工的保护。
（3）若工厂依法辞退，如员工严重违反规章制度，仅需支付工资无需额外补偿。
（4）当员工对工资计算或补偿有争议时，可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到工资或补偿问题要及时维权，不同情形处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.工厂辞退员工时，工资按劳动合同约定和实际出勤天数计算，正常出勤工资应在解除合同时一次性付清。若违法辞退，员工除工资外还可获赔偿金，为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若依法辞退，如员工严重违规，仅支付工资，无需额外补偿。
2.解决措施和建议：
员工应留存好劳动合同、出勤记录等相关证据，以保障自身权益。
出现工资计算或补偿争议，先与工厂友好协商。
协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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结论：
工厂辞退员工，工资按合同约定和实际出勤天数算，解除合同时一次性付清。违法辞退需支付工资和赔偿金，依法辞退仅付工资。有争议可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，工资支付有明确标准，正常出勤期间工资在解除合同时付清是保障员工权益。若工厂违法辞退，支付赔偿金可弥补员工损失，经济补偿按工作年限计算是合理的衡量方式。而依法辞退如员工严重违规，工厂无额外补偿义务。当员工遇到工资计算或补偿方面争议，协商是和平解决问题的第一步，若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是法律赋予员工维护自身权益的途径。若您在工厂辞退相关工资和补偿问题上有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）工厂辞退员工时，要按劳动合同约定和实际出勤天数算工资，正常出勤工资在解除合同时一次性付清。
（二）若工厂违法辞退，员工除工资外可要求赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（三）工厂依法辞退，如员工严重违反规章，只需支付工资，不用额外补偿。
（四）对工资计算或补偿有争议，员工先和工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.工厂辞退员工，工资按合同约定和实际出勤算，解除合同时要一次性付清正常出勤工资。
2.若工厂违法辞退，员工除工资外还能要赔偿金，是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.工厂依法辞退，如员工严重违规，只付工资无额外补偿。有争议可先协商，不成可投诉或仲裁。