试用期能以理由不给工资吗

法律分析：
（1）劳动者在试用期正常劳动，用人单位支付工资是法定义务。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不能克扣或无故拖欠。
（2）即便用人单位以正当理由解除试用期劳动合同，如不符合录用条件，也必须正常结算并支付工资。
（3）仅在劳动者未提供劳动、故意或重大过失致单位损失需赔偿等法定情形下，单位才可依法扣工资，且扣后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（4）用人单位不给试用期工资，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇试用期工资问题要及时维权，用人单位扣工资需有法定依据。不同情况处理方式有别，建议咨询分析。
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试用期不能随意以理由拒付工资。劳动者试用期正常劳动，用人单位必须支付工资，且工资要以货币形式按月支付，不能克扣或无故拖欠。即便以正当理由解除合同，工资也需正常结算。仅在劳动者未劳动、故意或重大过失致单位损失需赔偿等法定情形下，单位才可依法扣部分工资，但剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
1.用人单位应遵守法律规定，规范工资支付行为，不能随意克扣或拖欠试用期工资。
2.劳动者遇到用人单位不给试用期工资的情况，先与单位协商。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
试用期不能随意以理由不给工资，用人单位应按规定支付试用期劳动者工资，若不给工资劳动者可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者在试用期内提供正常劳动，用人单位就有义务支付工资，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。即便用人单位以正当理由解除劳动合同，也需正常结算支付工资。只有在劳动者未提供劳动或存在故意、重大过失给单位造成损失需赔偿等法定情形下，单位才可能依法扣除部分工资，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。当用人单位不给试用期工资时，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在试用期工资方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）劳动者试用期有正常劳动，用人单位必须支付工资，且要以货币形式按月支付到劳动者本人手中，不能克扣或无故拖欠。
（二）即便用人单位以正当理由解除试用期劳动合同，工资也应正常结算支付。
（三）仅在劳动者未劳动、存在故意或重大过失致单位损失需赔偿等法定情况，单位才可依法扣部分工资，且扣后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（四）若单位不给试用期工资，劳动者先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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1.试用期不能随便不给工资。劳动者正常工作，单位就得支付工资，且要以货币形式按月给本人，不能克扣或拖欠。

2.单位以正当理由解除合同，工资也得正常结算。只有劳动者没干活或有重大过失造成损失，单位才可能扣钱，但剩余工资不能低于当地月最低工资标准。

3.若单位不给试用期工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。