什么要求可以提请劳动仲裁

按照《劳动争议调解仲裁法》，能提请劳动仲裁的情形主要有这些：一是确认劳动关系方面有争议；二是订立、履行、变更、解除以及终止劳动合同产生的争议；三是除名、辞退，还有辞职、离职引发的争议；四是工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护相关的争议；五是劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面出现的争议；六是法律、法规规定的其他劳动争议。

像用人单位拖欠工资、不给缴纳社保、违法解除劳动合同这类情况，劳动者都可以向劳动仲裁委申请仲裁来维护自己的合法权益。申请的时候要准备好仲裁申请书、相关证据等材料，并且得在规定的时效内提出来。
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依据《劳动争议调解仲裁法》，能够提请劳动仲裁的情形主要包含：因确定劳动关系引发的争议；因订立、履行、变更、解除以及终止劳动合同产生的争议；因除名、辞退和辞职、离职引发的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护产生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等引发的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

像用人单位拖欠工资、不缴纳社保、违法解除劳动合同等状况，劳动者都可向劳动仲裁委申请仲裁来维护自身合法权益。申请时要准备仲裁申请书、相关证据等材料，并在规定时效内提出。
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依据《劳动争议调解仲裁法》，能提请劳动仲裁的情形有多种。首先是因确认劳动关系产生的争议，像员工与单位对是否存在劳动关系存疑时就属此类。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议也在此列，比如单位随意变更员工工作岗位，员工不认可就可申请仲裁。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议也可仲裁，比如单位无故辞退员工。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议同样适用，像单位不给员工安排合理休息休假。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议也能申请仲裁，比如用人单位拖欠工资。还有法律、法规规定的其他劳动争议。例如用人单位拖欠工资、不缴纳社保、违法解除劳动合同等情况，劳动者都能向劳动仲裁委申请仲裁来维护自身合法权益。申请时要准备仲裁申请书、相关证据等材料，并且在规定时效内提出。这样才能确保仲裁程序顺利进行，有效保障自身权益。
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按照《劳动争议调解仲裁法》，能去提请劳动仲裁的情形有不少。像是确定劳动关系起了纠纷的；签合同、履行合同、改合同、解除合同还有终止合同出问题的；被单位除名、辞退，或者自己辞职、离职引发争议的；关于工作时间、休息休假、社保、福利、培训以及劳动保护方面有争议的；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等闹矛盾的；再有就是法律、法规规定的其他劳动争议。

打个比方，要是用人单位拖着工资不给、不给缴纳社保、违法解除劳动合同，这种时候劳动者就能向劳动仲裁委申请仲裁，来维护自己的合法权益。申请仲裁的时候得准备好仲裁申请书、相关证据这些材料，还得在规定的时效内提出来。咱可得注意了，这些规定都是为了保障咱劳动者能顺利地解决和单位的纠纷，要是不懂这些，可能就会吃哑巴亏。所以了解这些法律规定，对咱劳动者来说可太重要了，关键时刻能帮咱讨回公道。
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依据《劳动争议调解仲裁法》，能够提请劳动仲裁的情形涵盖多方面。其一，是因劳动关系的确认所引发的争议；其二，涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除以及终止过程中产生的争议；其三，包括因除名、辞退以及辞职、离职等情况出现的争议；其四，关乎工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议；其五，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等产生的争议；此外，还有法律、法规规定的其他劳动争议。

举例来说，当用人单位存在拖欠工资、不依法缴纳社保或者违法解除劳动合同等状况时，劳动者有权向劳动仲裁委申请仲裁，以此维护自身的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备仲裁申请书以及相关证据等材料，并且要在规定的时效内提出申请。只有遵循这些法律规定和程序要求，劳动者才能有效地通过劳动仲裁来保障自己在劳动权益方面的合法诉求得到公平处理。