工伤怎么认定是工伤赔偿

1.工伤认定需按规定时间和流程申请，认定后按步骤进行赔偿。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，未申请的，工伤职工等可在1年内申请。申请要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.认定为工伤后，先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目因伤残情况而异，通常有医疗费、停工留薪期工资等；构成伤残有一次性伤残补助金等；解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未缴纳保险则由单位全付。
3.建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，事故发生后尽快申请工伤认定。工伤职工及家属要了解自身权益，在规定时间内申请认定，按流程进行劳动能力鉴定和索赔。
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法律分析：
（1）工伤认定申请时间方面，用人单位有30日的申请期限，这是其应尽的义务。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，保障了劳动者的权益。
（2）申请工伤认定需准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，这些材料是认定工伤的关键依据。
（3）认定为工伤后，劳动能力鉴定是确定赔偿的重要环节，通过鉴定确定伤残等级，进而确定赔偿项目。赔偿项目丰富多样，不同伤残情况对应不同赔偿，且赔偿责任划分明确，缴纳工伤保险的由基金和单位按规定承担，未缴纳的则由单位承担全部费用。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，及时准备好相关材料。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）工伤认定建议
如果用人单位及时申请工伤认定，员工应配合提供相关材料。若用人单位未在规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内收集好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等去社保行政部门申请。

（二）赔偿流程建议
认定为工伤后，要尽快进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。根据伤残情况明确赔偿项目，及时向工伤保险基金和用人单位主张赔偿。若单位未缴纳工伤保险，直接要求单位支付全部赔偿费用。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定申请：一般用人单位应在事故或确诊职业病30日内，向社保部门申请。若单位未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请，申请要交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

2.赔偿流程：认定工伤后，先做劳动能力鉴定定伤残等级。赔偿项目因伤残而异，有医疗费、停工工资等，构成伤残还有补助金。费用由基金和单位按规承担，没交保险单位全付。
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结论：
工伤认定用人单位应在30日内申请，未申请的职工等可1年内申请；认定工伤后需劳动能力鉴定确定赔偿，赔偿由基金和单位按规定承担，未缴保险单位全付。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定有明确的时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，这是其法定义务。若未履行，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料很关键。认定为工伤后，通过劳动能力鉴定确定伤残等级，进而确定赔偿项目。赔偿一般有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分担赔偿；未缴纳的，用人单位承担全部费用。如果您在工伤认定和赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。