被企业除名后，其军龄是否可作为视同缴费年限

被企业除名后，军龄在一定条件下可视为视同缴费年限。
分析：根据相关政策，退役军人的军龄在参加养老保险时可视同缴费年限，这一权益不因个人被企业除名而自动丧失。但具体是否可计入，还需依据当地社保政策及企业相关规定。
提醒：若企业拒绝承认军龄为视同缴费年限，且影响个人养老保险权益时，问题较为严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：
1. 收集证据：整理个人退役证明、养老保险缴费记录等相关材料，作为军龄视同缴费年限的依据。
2. 企业协商：携带证据与企业人力资源部门沟通，明确企业对于军龄视同缴费年限的政策，争取企业认可。
3. 社保咨询：若企业不认可，可向当地社保部门咨询相关政策，了解个人权益及申诉流程。
4. 劳动仲裁：若社保部门无法解决问题，可向劳动仲裁机构提起仲裁，请求确认军龄视同缴费年限的合法性。
5. 司法诉讼：若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护个人权益。
在操作过程中，务必保持冷静，依法维权，避免情绪化行为影响问题解决。
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处理方式：
从法律角度看，处理此问题主要有两种方式：一是协商，二是申诉。
- 协商：首先尝试与企业人力资源部门沟通，了解企业政策，争取达成共识。
- 申诉：若协商无果，可向当地社保部门或劳动仲裁机构提出申诉，请求确认军龄的视同缴费年限资格。
选择方式时，应评估自身情况、企业态度及政策依据，合理选择维权途径。
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